Doctory

Ces directives européennes anti discrriminatoire vont "globalement " dans le bon sens, car oui, que vous le vouliez ou non, il y a des discriminations portant sur des sujets injustifiables (couleur de peau, patronyme, coiffure, vêtement..) et le but est de combattre cettebêtise

Aprés que l’on en arrive à ces abbérations de la coiffeuse de mode bimbo voilée (car effectivement cette histoire me parait grotesque) , cela n’a pas et ne peut être prévu (sinon on décline en 10 000 cas possibles et on en fait que ça). Si j’ai bien lu la coiffeuse pouvait motiver ses raisons et c’est le tribunal anglais qui décide en dernier lieu

Ce n’est pas la faute à l’Europe, qui sert toujours de bouc émissaire bien commode, mais bien au tribunal british ; Pour juger l’Europe il aurait fallut que la coiffeuse gagne et qu’un appel ne soit interjété devant la coure européenne par l’autre

Ensuite, vous dîtes :

" Vont immédiatement à la poubelle , sans autre forme de procès , les CV avec fautes d’orthographe , les CV dont la photo montre des piercings faciaux , des teintures capillaires roses fluo ou vertes , des voiles islamiques ou autres bizarreries vestimentaires ."

Justement, votre DRH serez surement bien à mal de prouver que la plupart de ces gens ne peuvent correspondre trés bien à l’emploi. Bossant dans des sociétés de service, je vois des filles aux cheveux bleus ou avec un foulard, des mecs avec des boucles d’oreilles, voir pire, à des postes "visibles" (secrétaire, commerciaux par ex) et ça ne les empêche pas de bien faire le boulot sans nuire à leur boite..... donc da,ns votre boite là il y a de la discrimnation probable, basée sur des PREJUGES débiles et innaceptables de vieux cons et vous en donnez la recette que pour contourner une loi sommes toute normale dans une société