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Commentaire de ugn402

sur De l'évaluation à la domination (III) - Privatisation et bulle éducative


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ugn402 2 décembre 2008 11:11

La loi de parité H/F est une discrimination positive, comme toutes les autres lois donnant des avantages aux femmes, imposant des regles de comportement dans les entreprises, sous menace de condamner ceux qui ne s’y plient pas. Le gouvernement embauche jusqu’a 80% de femmes dans la magistrature : cela n’a rien d’egalitaire : c’est par definition de la discrimination positive. Cette discrimination positive est acceptée de tous.. Alors il me semble normal de s’acheminer vers une société réellement "proportionnelle modifiée" donnant un plus par la discrimination positive aux minorités qui sont par definition des victimes du fait de cette minorité, jusqu’a ce que ce quota de representation proportionnelle soit atteint. En france, les emmigrés representent (sur 2 ou 3 generations) 20% de la population. Il faut pour etre coherent avec le principe de discrimination positive deja accepté pour les femmes respecter une regle leur permettant de veritablement aquerrir les memes droits au pouvoir, a la richesse, aux responsabilités, que pour tous les autres. On devrait donc avoir a terme 20% d’elus d’origine etrangere, 20% de couleurs de peaux differentes au gouvernement, dans les administrations, la magistrature, au parlement, au senat, memes salaires, et postes a responsabilités aux meme proportions qu’ils se trouvent dans la population.  Quitte a imposer ces quotas par la loi, comme cela a ete tres justement fait pour la parite H/F. La justice et le sens de l’egalité sociale ne se declinent pas differemment selon l’origine ethnique ou la preference sexuelle, qu’elle peut se decliner selon le sexe : elle doit etre la meme pour tous ! 

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