Commentaire de M.Junior
sur Les DRH ont-ils un plan B ?
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Il y a d’abord le titre accrocheur puis l’auteur qui a un parcours qui contribue à intéresser ma curiosité.
Puis je lis l’article et je me demande ce qui se passe. L’auteur sait-il que tous les DRH ne sont pas identiques dans leur vision de leur metier. Certains ont une vue purement comptable,d’autres simplement humaine, etc...
Serait-il pertinent que chaque DRH connaissent la modélisation de l’excellence de Bateson ou faudrait-il les envoyer en expedition learning pour qu’il passe de la caisse enregistreuse à l’entreprise apprenante.
Quand on sait que même les analystes financiers estiment que le réel capital de l’entreprise est son capital humain, l’article a moins d’intérêt malgré les promesses supposées dues au parcours.
A suivre...
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14/06 10:58 - victor waknine
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14/06 10:45 - french_car
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05/06 10:01 - Olivier Lapoix
Encore faudrait-il que ces fonctions ne soient pas passées sous les fourches caudines des « (...)
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02/06 08:35 - M.Junior
Victor, Les analystes financiers le savent ensuite c’est aux DRH de faire leur métier (...)
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01/06 21:12 - victor waknine
un post d’étape par l’auteur : M Junior d’abord : la belle affaire de savoir (...)
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01/06 17:52 - iris
les drh tampon entre direction et salarié- mais peut on les prendre au sérieux quand (...)
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