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Commentaire de Olivier Lapoix

sur Les DRH ont-ils un plan B ?


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Olivier Lapoix 5 juin 2010 10:01

Encore faudrait-il que ces fonctions ne soient pas passées sous les fourches caudines des « sacro-saintes » réductions de coûts...

Exemple, dans une grande entreprise dans laquelle l’un des premiers chantiers de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a été pour la fonction RH avec une réduction conséquente des effectifs…

Les DRH, RRH, RH sont-ils des espèces en voie de disparition ?

Dans certaines entreprises les salariés se retrouvent de plus en plus seuls « face » à une hiérarchie « déboussolée » … le/ la RH ayant quasiment disparu(e).

Un exemple précis avec France Télécom le cabinet de conseil « Technologia » préconise la création d’un réseau de médiateurs (*) pour « pallier la disqualification des RH »… bientôt un « plan banlieue » dans nos entreprises en plus des médiateurs/ rices ?

Cela peu faire un peu passéiste (l’âge d’or du/ de la gentil(le) RH de terrain, le/ la confident(e) bienveillant(e)…)  mais une chose est certaine, il faut sauver la fonction RH en la transformant.

(*) www.pourseformer.fr/pros/rh-ressources-humaines/formation-continue/h/d16af8d02e/a/france-telecom-les-rh-dans-le-collimateur.html

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