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Daniel Roux Daniel Roux 12 décembre 2011 10:48

Les syndicats de salariés sont une nécessité pour le bon fonctionnement de la société. Tout est donc fait pas le pouvoir pour conserver le statut quo.

C’est un peu comme pour les corridas. S’il n’y a pas de taureau, la foule gronde et casse tout. Le taureau est indispensable mais tout est fait pour qu’il ne renverse pas l’ordre établi. Les picadors sont chargés de l’affaiblir. Il est bien entendu que c’est lui qui doit mourir même s’il sera le dernier à le savoir.

Les syndicats sont nécessaires mais doivent être suffisamment affaibli pour ne pas représenter de menace pour l’ordre établi qui repose sur l’exploitation des salariés au bénéfice des gros actionnaires.

Donc, pas trop de syndiqués mais un peu quand même, pas trop de moyens mais un peu quand même. Par expérience je peux témoigner que dans de nombreuses entreprises y compris institutionnelles, un syndiqué actif verra sa carrière ralentie voire stoppée, s’il n’est pas licencié sous un prétexte ou un autre.

Toujours par expérience, je peux vous assurer que les prud’hommes ne reconnaissent que très très rarement les discriminations syndicales même si vous présenter des preuves en béton (la trop fameuse insécurité judiciaire de notre beau pays alliée aux compromis entre gens de bonne compagnie).

L’auteur dénonce, il a raison, les magouilles financières et les protections dont bénéficient les syndicats et leurs dirigeants. Cela fait partie du système actuellement en vigueur et cela ne changera pas tant que les dirigeants de l’un et l’autre camp joueront le jeu.

Il en serait bien autrement si les avancées obtenues par les syndicats de salariés ne concernaient que leurs adhérents ou si l’inscription à un syndicat était obligatoire. Tiens, au fait, et si nous convergions à ce sujet avec l’Allemagne ?

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