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Yohan Yohan 13 avril 2013 11:25

Ce ne sont pas les AE qu’il faut cibler en tant que telles, mais plutôt les entreprises qui détournent ce statut à leur profit. Dans certains secteurs comme le conseil en carrières, que je connais bien, la plupart des boites n’embauchent quasiment plus en CDI ni même en CDD mais prennent systématiquement des AE. J’en connais qui ont demandé à leurs salariés de démissionner et de passer en AE pour les reprendre ensuite. Deux raisons à cela : Elles rémunèrent l’AE à la prestation et après service fait, Sur 1000€ perçu, elles reversent en moyenne 400€ à l’AE qui doit se démerder pour payer ses charges avec. Autrement dit, le seul gagnant, c’est l’entreprise qui n’assume plus les risques inhérents à la chute du carnet de commandes et qui ne fait que prêter ses locaux. Pas de plan social, pas de prud’hommes, pas de risque financier en vue. Du coup, les cabinets à l’ancienne (avec des CDI) sombrent et disparaissent du paysage et les seules qui résistent sont celles qui font appel aux AE. 

La question qui faudrait plutôt se poser, c’est de savoir pourquoi les entreprises classiques disparaissent. Peut-être un effet du poids des charges, insoutenable dans le contexte actuel. Plutôt qu’enfourcher la lorgnette à courte vue, il serait préférable d’ouvrir les yeux sur l’état de santé de nos entreprises et de se demander pourquoi elles tombent en ce moment comme des mouches.

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