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En réponse à :

Jean-Louis RENAULT Jean-Louis 3 novembre 2007 09:56

Bonjour Isabelle

Article très intéressant ! J’ai pour ma part le sentiment que nous sommes entrés dans une phase pernicieuse des relations Employeurs/salariés. Le demande de reconnaissance de nombre de salariés qui était existante mais non consciente il y a encore une dizaine d’années se conscientise de plus en plus entrainant certains salariés vers une hyper exigence de reconnaissance. Si l’on ajoute à cela la perte de sens liée au travail ainsi que l’unification des strates hiérarchiques (Je n’oserais paraphraser un Président nouvellement élu qui dit qu’au même titre que l’enfant ne peut être l’égal du père ou l’élève l’égal du maitre) il va falloir toutefois trouver un équilibre entre l’exigence des employeurs et la demande (légitime, si mesurée de reconnaissance des salariés). Ceux qui souffrent le plus de cette situation actuellement sont les cadres soumis à l’hyper exigence de leur patron et à, ce qui commence être une hyper exigence de reconnaissance de certains salariés qui n’arrivent plus à trouver l’équilibre entre les droits et les devoirs privilégiant ainsi souvent leurs droits sur leurs devoirs. A quand une charte de respect des droits et devoirs de part et d’autres (Employeurs/salariés). Et si nous appelions cela tout simplement « l’intelligence relationnelle ? »

A bientôt

Jean-Louis

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