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En réponse à :

Arnes Arnes 18 février 2008 12:11

Merci pour cet excellent temoignage.

Il est evident que notre systeme est à bout de souffle : de plus en plus couteux et de plus en plus inefficace.

Il faut donc le reformer mais pas de maniere jacobine avec une enieme reforme portant le nom d’un ministre, mais en associant etroitement les profs ; or ces profs n’ont beneficie que d’une formation theorique universitaire et le mamouth est cruellement deficiant en ce qui concerne la gestion des ressources humaines.

Dans le monde de l’entreprise, L’appreciation 360° des salaries est de plus en plus pratiquee : superieur hierarchique, collegues et subordonnes. Un des objectifs est bien sur la mesure de la performance individuelle, mais aussi la mesure des manques et des souhaits du salarie. Cela debouche sur un plan d’amelioration comportant des modifications de comportement, des formations specifiques ou meme des reorientations de carriere. Bien conduit, ce processus est tres positif pour le salarie.

 

Cela pourrait se mettre en place dans l’education nationale : appreciations de l’inspecteur et du responsable d’etablissement, des collegues pour le travail d’equipe et des eleves , ceci chaque annee debouchant sur un plan d’action d’amelioration : comportement vis à vis des eleves et des collegues, formations complementaires ou reclassement.

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