En réponse à :
Bonjour Kisait,
Je ne peux bien sur que partager une partie de votre vision notamment sur l’absence de management, le développement à l’extrème du principe de Peter qui fnous montre que certains évoluent parfois dans une incompétence qui mérite le respect, mais étant d’un naturel optimiste, je ne peux que constater qu’ici et là, et Antoine Riboud en fut un des précurseurs dès 1978, des efforts considérables sont développés par de plus en plus d’entreprises. Je suis d’accord, ce n’est pas suffisant, puissent ces entreprises, être entendu et procéder à une contagion positive. L’Entreprise réconciliée. (Pages 26-27)
Il faut, vous avez raison, oser diriger autrement. le toujours plus n’est pas un facteur de progrès, mais de croissance. J’ai déjà exprimé mon sentiment à ce sujet dans un billet intitulé Développement et durable sont sur un bateau
L’entreprise de demain devra concilier du coeur, du courage, du cerveau.
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