Apparement, on est face a un système ouvert qui ne redistribue pas assez...
Il y a plusieurs moyens d’optimiser pour aller dans la bonne direction... je sais que certains hurlerons, mais ils oublient que lorsque le système est généralisé les effets d’aubaines, de bords etc n’existent plus.

Donc, pour moi, la première mesure a mettre en place est la liberalisation des salaires... oui, oui, ils sont trop "encadrés".


— - garder un smic, oui evidement mais basé sur le montant réel de la fiche de paye. aucune fiche de paye inferieure a 1050 euros par exemple pour les 40 heures.

— - laisser fluctuer les salaires au gres du marché. cela aide les universités et diminue les tensions... donc supprimer les grilles de salaires...

— - indexer le smic, sur un indice pertinent, prenant en compte le taux d’inflation, mais egalement les resultats de bourses et inversement proportionnel au taux d’emploi... (en clair plus il y a de chomeurs, plus le smic monte)

la seconde vague de mesure concerne la connaissance de l’entreprise...


— - revoir les affectations comptables des entreprises... toute depense doit etre une charge (sauf les salaires, voir la suite) , y compris les depenses somptuaires si elles sont faites en France pas d’achat de yacht aux iles Caïman)..

— - imposer une séparation comptable par produit ou ligne de produit ou services afin d’eviter le dumping, le vrai, celui qui anhilile la concurrence (qui est là vraiment faussée) et taxer ces pertes avant consolidation

— - separer comptablement tout ce qui concerne les salaires en dessous d’un seuil parametrable, par exemple 120k€ l’an afin de sortir ces sommes des résultats de l’entreprise et qu’il ne soient pas taxés aux même taux.

— - affecter, comme pour l’indice INSEE une valeur au salarié par secteurs economique et peut etre region, dans le but de faire une perequation salarié/capital et piloter la repartition des dividendes entre capital-monnaie et capital-humain.

J’ai encore plein d’autres idées... pour avoir crée 4 entreprises, je sais bien comment faire.
Le but evidement est valoriser l’emploi quand c’est necessaire et assumer l’investissement et la recherche des process de production (choix emploi/machine). Il est inutile de s’attaquer aux ecarts salariaux, l’important est que l’entreprise payent du mieux possible ses salariés par optimisation de sa gestion.

A ceux qui vont me parler d’inflation... je rigole ! l’inflation n’est pas plus produite par les salaires que par le prix des matières premieres (qui est une matière premiere comme une autre), elle est seulement produite par les pratiques de predation marketing. Par exemple, le prix du sms est calculé sur ce que vous êtes prets a payer et non pas de ce qu’il coute réellement. cette pratique "eponge" les revenus disponibles et ettouffe la concurrence. il faut que dans un systeme ouvert et libre, il n’y ait pas d’entrave... et ce n’est pas le cas actuellement.

Les secteurs que l’etat decidera de proteger peuvent et doiivent faire l’objet de règles particulière de soutien ou de "service-publiquisation" (drole de mot...).

Allez, tchao...