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En réponse à :

K K 11 août 2008 11:41

L’argent n’est pas tout dans la vie. Il m’est arrivé de choisir des postes moins payés mais offrant une meilleure qualité de vie. C’est là que se pose un nouveau problème : chacun a sa vision personnelle de la qualité de vie. Pour certains, ce sera une maison pour d’autres des voyages luxueux (quite à se serrer la ceinture et à vivre en location etc...)

Dans une start up, le problème est qu’on n’a, pendant un certain temps, ni l’argent ni la qualité de vie à l’extérieur de l’entreprise pendant un certain temps. Il devient nécessaire de trouver des solutions originales pour motiver comme vous le dites.

La participation au capital est une bonne motivation ... à condition de passer un certain seuil. Les reponsabilités intéresseront les jeunes diplomé talentueux qui cherchent à se créer une carte de visite (mais attention à la fidélisation des employés dans ce cas). Enfin tous seront plus souple si il y a une bonne relation dans l’entreprise, bonne convivialité.

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