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En réponse à :

Valou 14 août 2008 15:00

<<Pour finir, il faut partager le nombre d’heures annuel entre tous les travailleurs potentiels pour avoir une idée suffisamment précise de la durée légale de travail à mettre en place en France.>>

Ca n’est malheureusement pas valable car le travai n’est pas le même et ne nécessite pas les mêmes compétences pour tout le monde, exemple très simplificateur :
situation actuelle : actifs : 10 cadres 50 ouvriers ; inactifs : 20 ouvriers
On considère qu’aucun des 20 ouvriers inactifs ne peut pas faire le travail d’un cadre (ce qui est discutable mais c’est pour simplifier) si on répartit la charge de travail selon votre modèle => 60 actifs pour 20 inactifs : il suffit de modifier la charge de travail des actifs telle que 60x+20x=60 => x=75%. Si on l’applique on se retrouve avec : 10 cadres qui effectuent le travail de 7.5 cadres(réduction du temps de travail de 25%) 70 ouvriers qui effectuent le travail de 52.5 ouvriers.
Donc 25% du travail des cadres n’est pas fait et il y a plus d’ouvriers que de travail nécessaire.

Remplacez cadre par ingénieur spécialisé, chirurgien ou tout autre métier à haute qualification et vous verrez le problème de simplifier les systèmes.

En ce qui concerne les suggestions je propose la semaine de 3 jours et demi (incluant le samedi et le dimanche) : ça limite les besoin d’espace (un bureau partagé par deux personnes => économies pour l’entreprise) tout en permettant d’être actif toute l’année. On retrouve malheureusement le problème de la main d’oeuvre pour les métiers hautement spécialisés.


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