• AgoraVox sur Twitter
  • RSS
  • Agoravox TV
  • Agoravox Mobile


En réponse à :

Yohan Yohan 28 novembre 2008 16:29

L’entreprise ne peut a priori refuser, mais elle peut laisser pourrir la situation ou refuser de prendre en charge l’intégralité du coût, ce qui est légal, un calcul pas très clair pour tout le monde permet à l’employeur de ne couvrir la dépense qu’au prorata du temps d’absence ramené au salaire, ce qui peut s’averer très insuffisant en cas de coûts importants de la formation. 
Complémentairement, les heures DIF non utilisées devront de toute façon être reversées au GARP en monnaie sonnante et trébuchante, via la fiche assedic. Il convient donc d’expliquer au futur chômeur qu’il a intérêt à accepter sa CRP (convention de reclassement personnalisé) et demander ensuite à l’ASSEDIC de prendre en charge les formations qui lui ont été refusées et qui in fine ont été en partie reglées par son employeur.
Le DIF est assez merdique dans son genre, car c’est un droit qui dans les faits génère bcp de complications et d’incompréhension

Signaler un abus Lien permanent

Ajouter une réaction

Pour réagir, identifiez-vous avec votre login / mot de passe, en haut à droite de cette page

Si vous n'avez pas de login / mot de passe, vous devez vous inscrire ici.


FAIRE UN DON


Palmarès