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Ce genre d’arbitrage est rendu souvent plus sur la forme que sur le fond ce qui souvent entraîne ce genre de décision. Toutefois, il apparaît que la salariée a fait passer son look personnel avant celui exigé par son employeur, qui ne l’aurait probablement pas recruté avec son piercing. Une décision qui n’est sûrement pas très formatrice pour l’intéressée qui va dorénavant penser qu’on peut tout s’autoriser en entreprise, qui plus est face au public.
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