En réponse à :
Encore faudrait-il que ces fonctions ne soient pas passées sous les fourches caudines des « sacro-saintes » réductions de coûts...
Exemple, dans une grande entreprise dans laquelle l’un des premiers chantiers de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a été pour la fonction RH avec une réduction conséquente des effectifs…
Les DRH, RRH, RH sont-ils des espèces en voie de disparition ?
Dans certaines entreprises les salariés se retrouvent de plus en plus seuls « face » à une hiérarchie « déboussolée » … le/ la RH ayant quasiment disparu(e).
Un exemple précis avec France Télécom le cabinet de conseil « Technologia » préconise la création d’un réseau de médiateurs (*) pour « pallier la disqualification des RH »… bientôt un « plan banlieue » dans nos entreprises en plus des médiateurs/ rices ?
Cela peu faire un peu passéiste (l’âge d’or du/ de la gentil(le) RH de terrain, le/ la confident(e) bienveillant(e)…) mais une chose est certaine, il faut sauver la fonction RH en la transformant.
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