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En réponse à :

spartacus spartacus 25 octobre 2010 15:27

Je vais essayer de t’expliquer mais ca va être dur compte tenu de l’état d’esprit : une entreprise c’est pas statique et c’est largement plus compliqué que ça.

Exemple1 : Une entreprise fait des bénéfices donc elle investi. Elle peut remplacer la vieille chignole à main par une perceuse. Il fallait quatre personnes pour les chignoles et maintenant une seule avec la perceuse. On ne paye pas les gens à ne rien faire on est bien obligé de licencier.

Une entreprise « non déficitaire  » n’est pas synonyme de bonne santé. Une entreprise sépcialisée dans le « bug de l’an 2000 » fait un bénéfice exceptionnel sur 1999. L’an 2000 elle n’aura plus de boulot, on est bien obligé de licencier.

Il y a des problèmes a prélever ailleurs que sur le salaire. En premier lieu la concurrence avec le voisin de l’autre coté de la frontière qui lui n’a pas se sur-coût.

En second le double emploi, et la dette tu l’oublies ?

Les profits sont plus imposés en France qu’en Irlande, Luxembourg ou ailleurs. Par ailleurs si nous faisons ça en France, il suffit de mettre son siège social ailleurs et on perd les sièges sociaux.

En allemagne, le système est basé sur la répartition et la capitalisation. En allemagne comme en angleterre, l’entreprise n’est pas percepteur comme en france, La CAF (URSSAF) est payée par l’individu pas dans les cotisations.

Quand aux députés nous sommes d’accord, ils viennent de se foutre de notre gueule, ils viennent de se supprimer le treizième mois de retraite.

Mais qui a un treizième mois de retraite en France ?

http://www.rmc.fr/editorial/131581/les-deputes-retraites-touchaient-un-treizieme-mois/

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