La majorité des commentaires sont d’un autre temps, d’une autre planète. Ils relevent d’une culture scolaire.

A l’école,l y a un problème dont la solution est connue. Les élèves auront une note de 0 a 20. Hors école, cela ne se passe pas comme cela. la solution pour faire réussir une boite n’est pas connue sinon nous serions tous des grands patrons. Les notes peuvent aller de zéro, la faillite, a presque sans limite (microsoft) le role des dirigeants est absolument déterminant.

A priori rien ne permet de penser que les employés de bull étaient moins bons ou dévoués que ceux d’IBM ou microsoft. C’est l’instinct, les qualités de manager, le sens de la stratégie qui on fait la différence. C’est notamment dans la capacité de management des hommes que le dirigeant suscite des équipes, une ambiance ou les collaborateurs sont heureux de travailler et leurs mérites sont pris en compte. Tous cela a nouveau ne s’apprend pas !

Cela, relève de l’art, de la créativité et non de la science ou de la connaissance. L’art n’a pas de prix.... !

Les types qui sont susceptibles de ce genre de talents, valent trés cher. Si cela marche, il peuvent créer 436 000 emplois comme Carrefour en 40 ans. Si ils se plantent, ils peuvent mettre a la rue des milliers de personnes.

Les trouver n’est pas facile.Pour les faire venir, il faut les motiver. Plus ils sont bons, plus ils ont fait leurs preuve et plus c’est cher. Notamment, plus ils demandent de garanties et tous cela est parfaitement normal. Quelles que soient leurs qualités, ils ne pourront jamais donner une garantie de succès a 100%. Donc le deal est clair, je viens sur un objectif parce que vous insistez,mais je ne suis pas si mal la ou je suis, donc si je me plante, je veux une compensation.

A ce niveau de qualité et de salaire, tout grand patron qui reste en France est en réalité un nationaliste désintéressé parce qu’il trouverait les mêmes responsabilités en mieux payé a l’étranger a n’importe quel moment.

Les comparaison en nombre d’années de salaire d’autres employés sont puériles. Et si on disait que les patrons de carrefour doivent etre payes 436 000 fois plus que quelqu’un qui n’a crée qu’un emploi ?

La management est un art. Qui dira si les croutes de Renoir valent objectivement sur le plan artistique 10 fois, 100 fois ou 436 000 fois celles de Damian West ? Personne. Mais on sait combien les gens sont prêt a les payer.

Les mêmes qui s’indignent sont souvent prêt a accuser les « capitalistes » d’etre des rapias avides de fric. Comprenez vous que si ils payent de telles sommes a leurs managers, c’est parce que c’est ce que cela vaut et pas pour le plaisir de dilapider leur argent ?

On aurait eu cents équipes comme celles de Carrefour, on serait en train de supplier des émigrés de venir chez nous en se demandant quoi faire de nos excédents de sec soc. Je me demande si il existe des salaires assez élevés pour payer cela...

Bien sur que les salaires des grands patrons sont moins choquant que ceux des footballeurs ou des présentateurs TV. Ils sont inférieur en général, et surtout pour une utilité sociale sans commune mesure.

Et bien sur que celles de Forgeard sont d’autant plus justifiées qu’il a eu la responsabilité sans avoir le pouvoir avec des actionnaires publics eux mêmes irresponsables.

Un candidat a la Présidence qui sait parfaitement tous cela et qui fait de la démagogie au lieu de faire de la pédagogie sur ce thème est a un niveau de populisme en réalité supérieur a celui d’un Le Pen.