>> Faut-il comprendre que le stress que vous subissez est qualitativement différent d’un stress de salarié, ou quantitativement, ou les deux ?.. Dans ma situation, ils n’ont pas conscience (et c’est tant mieux pour eux et pour moi) des difficultés que je rencontre.

C’est pas une réponse. « Ils n’ont pas conscience »...On dirait que tu leur reproches presque d’être payés. S’ils le sont c’est à cause de leur travail, non ?..

>> Sur quelles mesures vous basez-vous pour affirmer celà ?

Comment puisse-je affirmer cela ? parce que je ne leur dit pas toutes les 2 minutes « Ho, moi j’ai pas de paye ». Si je le faisais, la seule réponse qu’ils auraient à me donner (et c’est la meilleur) est la suivante : « si t’es pas capable de te payer, on va voir ailleurs parce que ca craint ». Dans le bâtiment, ils retrouveront du boulot du jour au lendemain.

Tu ne te payes pas, ou peu, et donc il sont moins stressés que toi... Ta personne et tes difficultés ne recouvrent sans doute nullement leur univers, tu sais. Où tu pourrais peut-être trouver des situtations pires que la tienne. En tous cas, tu restes muet sur la différence essentielle : ils ont un chef et ils ne choisissent pas leurs conditions de travail. Ca c’est un facteur de stress majeur. Et tu y échappes. C’est peut-être pour ça que tu t’accroches à ta boite, qui sait...

Ta vision est égocentrique, et malsaine puisque tu caches à tes employés que l’entreprise va mal, et qu’il risquent donc de se retrouver à la rue du jour au lendemain.

Peut-être si tu arrétais de ne pas leur faire confiance, ça renforcerait l’esprit collectif, en tous cas l’ambiance de ta boite serait meilleure.

Patron martyr, c’est une position qu’on retrouve très souvent.

Je ne dis pas ça pour toi, mais c’est commun, et surtout dans le BTP.

Dans le BTP où on trouve les exploitations les plus dégeulasses - et je sais de quoi je parle, j’ai un copain plakiste bien informé - le nbe d’accidents du travail le plus élevé et la pression sur les salariés la plus forte. On s’étonnera que le BTP ne trouve de « nègres » pour ça.

Rien de personnel, mais faut ouvrir un petit peu les yeux, de temps en temps.

C’est bizarre aujourd’hui pour certains, mais moi je considère que les efforts doivent venir autant des patrons que des salariés.