Le sujet est posé sous l’angle du citoyen outré. Je ferais pour ma part quelques commentaires étant précisé que je suis patron de 2 PME de petite taille qui me procurent l’équivalent de 3 SMIC de revenu mensuel.
1/ le droit du travail qui protège M. Forgeard est, grosso modo, le même droit du travail que celui qui protège le salarié moyen. Le contrat est signé avant la prise de poste et les principaux cas de rupture sont prévus à ce moment-là. N’importe quel chef d’entreprise se frotte à cela en cas de licenciement. J’ai eu pour ma part un cas où je licenciais un salarié qui avait une clause de non concurrence dans son contrat. Pour n’avoir rien à payer, le patron doit libérer le salarié de cette clause dans les 15 jours qui suivent la réception de la lettre de licenciement. Dans le cas des cadres, le délai est de 7 jours et je ne le savais pas. J’ai délié mon salarié qui était cadre avec un jour de retard... J’ai eu beau plaider ma bonne fois devant le tribunal par 2 fois, il ne m’a pas écouté et j’ai payé. Tout ça pour dire que : on ne peut pas s’arque bouter sur le droit du travail pour les salariés et le renier pour les patrons. M. Forgeard n’a eu que ce qu’il a négocié au début de son contrat.
2/ Dans une entreprise « normale », M. Forgeard (qui avait d’ailleurs peu d’ancienneté) aurait été lourdé sans fioriture. L’entreprise aurait alors subi un procès qui lui aurait probablement couté plus cher en indemnités. On peut s’étonner qu’EADS n’ait pas cherché à négocier à la baisse avec le fautif notamment en faisant comprendre à M. Forgeard que son coup de vente d’actions avant la publication de mauvais résultats était largement répréhensible. Et ce d’autant plus que c’est EADS qui a les éléments à même d’aider la justice.
3/ Les politiques, comme d’habitude sont irresponsables dans leurs réactions. Je passe sur Sarko qui dénonce du bout des lèvres, mais dire comme Ségolène et d’autres, que M. Forgeard doit rendre l’argent touché est un effet de manche. Ou alors Mme Royal doit assigner M. Forgeard pour un prétexte à trouver et essayer de lui faire rendre d’âme et je lui souhaite bon courage. M. Forgeard a été nommé suite à une pression de notre J. Chirac adoré et son salaire avait alors été fixé à un niveau largement supérieur à celui de son prédécesseur car M. Forgeard avait dans son boulot précédent un salaire plus élevé que le président d’EADS. C’est à ce moment-là qu’on aurait dû entendre tous nos donneurs de leçon.
4/ Comme le dit Mme Parisot, c’est au conseil d’administration de fixer la rémunération des dirigeants. Le salaire du PDG de Business Objects (26 millions d’Euros - 8 fois plus élevé que celui de M. Forgeard) est équivalent au bénéfice annuel de l’entreprise et personne ne s’en étonne. Car l’argent d’une entreprise appartient à qui ? Aux salariés ? Non, il appartient aux actionnaires et s’ils décident de bien rémunérer le dirigeant avec, qui d’autre cela regarde-t-il ?
Le concert d’indignation ne changera donc rien aux pratiques des entreprises, il y a des prix de marché ou de circonstance. Je peux simplement regretter que fort probablement, les poursuites justifiées contre M. Forgeard ne seront pas poussées et que le copinage continuera à reigner dans nos cercles dirigeants. Mais qui aujourd’hui propose une justice plus efficace et la transparence des nominations ?
