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Commentaire de CA

sur Questions sur le « contrat nouvelles embauches »


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CA (---.---.7.127) 5 août 2005 10:37

De façon générale ce nouveau contrat est moins protecteur pour un salarié qu’un CDD de 18 mois par exemple à l’issue duquel il a droit à une prime de précarité + congés payés, et pendant lequel il ne peut pas être licencié sur simple décision de l’employeur. Présenter ce contrat comme une forme intermédiaire entre le CDD et le CDI n’est donc pas exact. Par ailleurs je suis très sceptique sur la capacité du salarié de maintenir une motivation sur une durée aussi longue sans savoir quel sera son sort. Une contradiction de plus entre le discours managérial sur la nécessaire implication des salariés, le capital humain et la réalité du terrain. Et en faisant un peu de prospective bonne chance et bon courage à ceux qui ne seront pas confirmés après 2 ans et qui seront licenciés. Solidité mentale exigée

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