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Commentaire de Redj

sur La révolution des fonctionnaires


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Redj Redj 30 mai 2007 17:40

@Herve33,

Les entretiens d’évaluations sont un bon outil, encore faut-il qu’ils servent à quelquechose. Je suis assimilé fonctionnaire pour ma part, j’ai un entretien tous les ans. Depuis que cela existe je réalise mes objectifs fixés l’année n-1.

Or, le système de rémunération n’est pas lié à cet entretien, ou du moins n’est plus lié, parce qu’ils se sont aperçu que tout le monde réalisait ces objectifs, et donc que tout le monde méritait plus ou moins une augmentation. Résultat, on est toujours soumis à cet entretien, mais le système de rémunération n’a pas évolué. Il reste toujours au bon vouloir du prince qui préfère augmenter tous les ans les mêmes personnes, y compris celles qui sont reconnus dans l’entreprise comme incompétentes (à un point qu’elles n’ont plus de missions, où des missions fantômes), et laisser les autres ruminer. De toutes façons que peuvent-ils faire, le directeur a tous les droits. Côté motivation des troupes il y a mieux quand même non ?

Je pense que mon exemple n’est pas une généralité, mais qu’il existe quand même beaucoup de situation analogue à celle-ci, où seul le pouvoir du petit chef compte !!!

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