A l’auteur : en travaillant dans un syndic, je ne vois pas quelle vision objective vous pouvez avoir du monde industriel, peut etre une vision qui date un peu à la zola ! Dans mon domaine, il y a toujours eu plus de volontaires que d’heures à faire... et quand il n’y avait plus d’heures nous étions plutôt déçu. Je n’ai jamais vu quelqu’un viré par excès d’heures sup ou refus d’heures sup et cela fait plus de vingt ans que je travaille dans le secteur industriel !!

D’autre part si nous avons perdu des clients, c’est par une mauvaise gestion du personnel, un manque de formation, ou l’utilisation abusive d’intérimaires, ce qui dans le domaine de l’image est une catastrophe et entraine des disparités visibles pour un client averti, donc à la longue le départ de celui-ci... je remarque que dans de nombreuses boites le problème se situe au niveau de l’encadrement, de la gestion, de l’organisation, et que les employés ou les ouvriers patissent d’un mauvais encadrement ou d’une mauvaise gestion de leur société...

Ce qui fait que l’on peut passer d’un carnet de commandes plein et son lot d’heures sup à une perte de client due à des erreurs ou des retards et si cela va plus loin à une charette au niveau personnel... je ne dis pas que le travail de gestion et d’encadrement ainsi que la gestion du temps de travail est loin d’etre parfait en France... la preuve avec un encadrement étranger, les boites marchent mieux en général...

Dernière chose pour illustrer tout cela, la guerre interne d’AIRBUS, qui devrait marcher à fond en ce moment, est due à des luttes intestines entre deux cadres français, qui se bouffaient le nez derrière LAGARDERE ; entre DELMAS, FORGEARD, GREGORIN, je ne sais pas quel est le plus crétin pour avoir réussi à mettre en difficulté cette société qui avait tout pour réussir...

Quand on arretera de poser de faux problèmes et on regardera un peu plus haut pour voir la faiblesse de nos cadres dans le privé et dans le public, le manque de transparence et de contre pouvoir aussi bien dans les grosses sociétés que dans l’administration, on mettra peut etre le doigt sur un gros probleme de viabilité de nos sociétés plus important que les heures sup et leur taux !! pour avoir des heures sup, il faut déjà avoir une société qui marche, et le fait de faire des heures sup n’est pas un signe de maladie à part pour certains syndicats français !!

Dernière exemple nous avons vu sur FR2 récemment dans une émission tardive, une coopérative d’ouvriers qui avait repris une boite et bien figurez vous qu’il travaillaient plus qu’avant, avaient une meilleure productivité, étaient intéressés au résultat et connaissaient les salaires de la boite y compris de leur dirigeant... ils avaient l’air de bien se porter dans tous les cas !! Comme quoi avec une bonne cohésion, une bonne gestion et des gens informés sur les chiffres, et intéressés au résultat, on avance dans le bon sens, pas forcément celui des syndicats...

Pour finir si vous trouvez des gens qui préfèrent gagner moins ou ne pas être intéressés en France, allez les chercher, en tout les cas moi je n’en ai que tres peu autour de moi !! maiis c’est vrai qu’entre le privé, l’industrie et l’administration, il y a un fossé grandissant !!