Salut Pierre,

Décidément, vous m’obligez à réfléchir. Alors, allons-y.

- Je dirai d’abord que je ne connais récemment qu’une société américaine comme employeur.

« manager devait maîtriser la gestion sans pour autant connaître à fond la matière qu’il devait gérer. »

>>> C’est en effet, ce qui va mal dans la gestion à l’américaine qui ne connaît plus ce qu’elle gère. Des ordinateurs ou des chaussettes à vendre, pas beaucoup de différences. Caricatural bien sûr, cette idée. Mais en y réfléchissant.... Il y a des jeux de chaises musicales dans le management et cela pour des raisons politiques. Très peu productif que cette manière de voir. Dans le passé le fils du patron était envoyé à différents postes pour tâter le terrain avant de s’installer.

« nominations partisanes de candidats externes à l’organisation même. »

>>> C’est ce qui est préconisé. Pas de bataille interne.

« la qualité totale, les normes iso, la réorganisation du travail et les processus de réengénérie. et SOX (Sarbeyn Uxley pour couronner le tout) »

>>> Mais tout cela est de la théorie ou des vues du passé. La qualité était précédemment au top. Aujourd’hui, le low cost a pris la relève. Et on ne manque pas de se casser la figure avec cette vision du raz des pâquerettes. Un jeune comprends vite et change de crèmerie après une mise au parfum et une expérience acquise.

« des bouleversements. pour mettre en place les diktats d’une autre école. »

>>> en effet, changer pour changer, c’est la maladie. Les américains n’ont aucune gène pour emprunter le chemin inverse et sans vergogne. L’esprit européen aurait peur de perdre des plumes dans le processus.

« tout n’était qu’expérimentation... la rationalisation. »

>>> nous y sommes comme je disait + haut.

« des bureaucrates et des technocrates qui n’avaient de connaissances de gestion que des théories empruntées un peu partout, dans un amalgame totalement irrationnel et irrespectueux des humains vers lesquels ils les destinaient (ces théories farfelues). »

>>>CQFD

« rire au lieu de rêve ? »

>>> Vaut mieux rêver alors pourquoi ne pas en rire ? Ma description du GM idéal ne fait partie que du rêve, non ?