@ L’auteur

Malgrè votre dernier paragraphe votre article est en effet insultant pour les petits patrons.

« les premiers à prendre en cas de coup dur sont sans nul doute les employés »

Le premier à ne pas se verser de salaire quand il n’y a pas les sous est le patron...

« c’est ces derniers (les employés) qui paieront les pots cassés d’une entreprise qui va mal, au lieu que le patron se sacrifie un peu »

Même remarque. Qui plus est si les choses vont mal, l’employé risque certes sont emploi mais le patron risque son emploi, sa voiture, sa maison et parfois tout ce qu’il possède. J’en sais quelque chose, si je coule je me retrouve avec un endettement monstrueux qu’il me faudra au moins 10 ans à rembourser.

Vous semblez nous dire que le problème de nos sociétés c’est qu’il y ait des patrons bien que vous reconnaissiez leur importance dans le développement d’un pays.

Pour définir le besoin de protection du salarié vous auriez put parler du besoin pour le patronnat d’avoir une société de consomateurs et qu’il est donc de l’intérêt des patrons d’avoir des salariés sécurisés et ayant suffisament de ressources opur consommer. Vous auriez put incister sur le fait qu’un salarié content de son travail et de la reconnaissance qui lui est donnée (via la sécurité, le salaire et le discours) est un meilleur salarié. Vous auriez put expliquer qu’une économie générant de la précarité et des pauvres n’est bonne à court terme que pour les cercles de la finance mais en aucun cas pour les patrons (moins de clients et plus de charges sociales). Vous auriez put dire que l’homme n’est pas une marchandise et qu’il faut respecter l’être et son travail et que celà passe par la possibilité de se sentir en sécurité vis à vis de son employeur. Au lieu de celà vous fustigez les patrons, mettant dans le même sac les patrons du CAC 40 et ceux qui ne dirigent qu’une poignée de personnes, travaillent parfois 7 jours sur 7 et craigent chaque jour pour la survie de leur entreprise.

N’allez pas croire que tous les patrons ne cherchent qu’à exploiter leur personnel. Je verse une prime conséquente en fin d’année si les résultats sont bon mais oui je cherche aussi pour moi un profit maximum et le meilleur salaire possible. J’ai pris des risques pour moi et ma famille, j’ai été abscent. N’est il pas normal désormais que je m’autorise un salaire bien supérieur à celui de mes employés ?