Bonsoir Philippe : merci pour v/commentaire.Je consulte votre blog demain-matin. D’accord pour l’image commune collée sur les personnes handicapées : fauteuil roulant,« pauvres bougres... ». Dans mes 3 articles je ne fais pas de référénce explicite aux différents handicaps, ni d’ailleurs sur le site de TH-OISE sarl. Vs faites réf à mon expérience en milieu protégé. Dans l’article 30102,j’indique que l’Entreprise Adaptée n’est plus dans le milieu protégé, mais bien « en milieu ordinaire ». Tout comme dans un premier article en sept - n°29207, qui soulignait cette évolution récente. Depuis 14 ans, ns avons embauché des handicapés physiques très divers et plusieurs personnes présentant « une déficience intellectuelle ».

Dans ces derniers cas, ns voulions éviter qu’elles soient orientées, un peu trop facilement, vers les CAT (maintenant ESAT) où elles ne sont pas des « salariées » au sens du Code du Travail. Ces embauches ont été un succes pour les personnes et pour l’entreprise.

Je confirme formellement que tous nos salariés mènent une vie comme les autres : un salaire correct compte tenu de leur niveau de formation/compétences, un système d’intéressement mis en place récemment, une personne est chef d’équipe... Bref, tous les droits et les devoirs en tant que salarié. Ns essayons de les mettre en formation : ns butons vraiment sur leur faible niveau de formation ou des lacunes découlant de leur scolarité et autres causes.

A une ou deux exceptions, très peu désirent quitter l’entreprise. Il reste exact qu’ils s’y sentent un peu « protégé » : comment leur en vouloir, car ils connaissent la situation ailleurs, malgré les lois et l’obligation d’emploi.

Mon commentaire reste un peu décousu sans doute. Je désirais souligner que travailler en entreprise adaptée est « travailler en milieu ordinaire ».

Mon blog est débutant : avec toujours le même objectif : établir des contacts, des témoignages, un peu de fun et de l’optimisme. Je progresse autant que faire ce peut... Amicalement Walter SALENS