@ Deuxa et @ Armand,

Je ne vise ni les PME ni les grosses entreprises en particulier parce que je n’ai pas de chiffres différentiés. Voici ma source :

Quel moyen utilisez vous pour changer de travail ? Source : APPEI, 2005

Relations personnelles : 77% Candidatures spontanées : 69% Sites d’emploi : 63% Annonces presse : 60% ANPE ou APEC : 57% Sites d’entreprises : 44% Agences d’intérim : 38% Cabinets de recrutement : 23% Autres moyens : 34%

Derrière le terme de « réseau » se cache une réalité de cooptation et de piston.

Par contre, ce que je sais, c’est que de très grands groupes ont recours à des armées de stagiaires sur des postes productifs : AXA, la SNCF, L’Oreal, les banques en général et la Société générale en particulier...

Le problème de la distribution des sièges des conseils d’administration à quelques milliers de personnes seulement (et encore, je suis généreux) est une autre question. Les exemples ne manquent pas.

Par ailleurs je pense aussi que les PME-PMI tirent l’emploi et la croissance et que les marges sont aspirées par les grosses entreprises qui s’imposent par leur puissance de marché. Je pense aussi que ce comportement est préjudiciable à l’ensemble de notre économie (il n’y a qu’à voir la différence de croissance entre les entreprises du CAC et les grands distributeurs par rapport à la molassonne croissance nationale). Par contre je ne sais pas comment chiffrer cet effet.

En ce qui concerne les discriminations en fonction des formations, je vous invite à comparer les salaires d’entrée des différentes écoles de commerce :

http://www.lexpansion.com/carriere/classement/jeune_dip.asp?idc=124718&tf_id=2#

Entre la première école et la 40ème, les écarts sont de 10000 euros par an.

@ Deuxa : « n’incitera aucun patron à embaucher des étudiants dont le souci - avant même d’être sortis de leurs écoles - est de préparer leur retraite !!! »

Tous les étudiants préparent leur retraite. Ceux en université, comme ceux qui sont en école. Il prennent en compte la durée de cotisation et le salaire espéré. Autrement pourquoi les écoles sont elles choisies en fonction du salaire d’entrée ?

Je ne suis pas le seul à considérer que les entreprises ne tiennent pas en compte la diversité. Aujourd’hui le niveau d’exigence quant aux titres et aux années d’expérience est énorme. Certaines entreprises commencent à s’intéresser plus aux compétences qu’au CV, mais elles sont encore marginales. Je veux bien que vous me disiez que je ne sais pas de quoi je parle. Avant ça j’aimerais que vous jettiez un oeil sur les niveaux demandés pour être stagiaire dans une grande entreprise, et sur la compétition qui règne pour un stage. J’aimerais aussi que vous fassiez un test : trouvez l’annuaire d’une grande école et présentez vous comme un « ancien ». Vous serez surpris des efforts qui seront faits pour vous. Etes vous certain que « je ne sais pas de quoi je parle ? » 

A côté de la cooptation la crainte de prendre un risque est excessive et nous conduit à un clonage des profils (ce qui revient souvent au même que de recourir à son réseau).

Je pense donc que la cooptation est un problème social qui se traduit économiquement et qui grippe l’ascenceur social. Ce n’est donc pas une fatalité : l’intérêt de l’entreprise pourrait finir par l’emporter, et une remise en question individuelle reste possible.