@hurlevent

"Vous êtes sérieux en disant cela ? Sinon, c’est grave.

Penser, ne serait-ce qu’un instant, qu’un fonctionnaire serait plus rentable qu’une entreprise privée est une absurdité si on connait un peu la situation."

1. Oui, je suis sérieux 2. On se calme 3. Je connais la situation, des fonctionnaires j’en connais plein.

« Un fonctionnaire ne peut être licencié. Résultat, s’il ne fout rien, il n’a aucune sanction. Je vous laisse deviner la conséquence sur sa quantité de travail. »

Bon, même si c’est très rare, un fonctionnaire peut être licencié pour faute. Et un fonctionnaire titulaire, c’est quelqu’un qui a subi une période d’essai d’un an, renouvelable en cas de besoin. Largement le temps de détecter les glandeurs et de les remercier. Et enfin, tous les agents publics ne sont pas fonctionnaires, loin de là. Beaucoup (notamment dans les collectivités locales) sont des contractuels, c’est-à-dire des personnes en CDD. Rien n’oblige à renouveler son contrat une fois celui-ci arrivé à terme. Enfin, j’ai connu des glandeurs dans le public comme dans le privé.

« Un fonctionnaire bénéficie de jours de congés supplémentaires (lundi de pentecôte par exemple) par rapport au privé. »

Faux. Certains disposent certes de jours de congés supplémentaires, mais c’est assez rare. Quant au lundi de Pentecôte, s’il n’est pas travaillé, il est décompté des congés (comme dans le privé en fait).

« Ses absences et retards sont rarement comptabilisés. Il y a même des fonctionnaires sans enfants qui prennent des congés »enfant malade« , puisqu’aucune vérification n’est faite. »

Ça c’est vrai.

« Un fonctionnaire payé au SMIC, ça n’existe pas. Les fonctionnaires sont payés au minimum 10% de plus. »

Ça par contre c’est faux :) Il y a même des cas où les fonctionnaires sont payés en-dessous du SMIC (catégorie C, en début de carrière), ce qui oblige à leur inventer des primes plus ou moins fantaisistes pour rattraper...

"Une entreprise privée, elle, est contrainte par les lois du marché. Elle est obligée d’être compétitive, sinon elle est écartée au profit d’une autre. Elle doit fournir un résultat pour le prix payé.

C’est la meilleure garantie d’avoir un service efficace."

Les entreprises sont obligées d’être rentable, je vous l’accorde. Mais si vraiment les mairies veulent faire du chiffre, elles embauchent des contractuels à temps partiel et elles ne renouvellent leurs contrats qu’en fonction des résultats. Pas la peine de passer par un intermédiaire coûteux.

En tout cas, si vous avez des sources plus précises (exemples concrets de réduction des dépenses publiques par le remplacement d’agent publics par des agents publics), je suis preneur...