« J’ajoute que sans régulation par le droit du travail au service de l’ensemble des salariés afin de rectifier le rapport de force spontanément inégal entre employeurs et employés (employé veut dire être ployé sous l’autorité d’un autre), il n’est pas de liberté possible pour les salariés (même pas de droit aux vacances par exemple). »
Oui, le rapport de forces était inégal, puisque les salariés majoritaire et les employeurs minoritaires. Et Marxistes, en plus ! (On a calculé que, la lutte des classes en France coutait 1500€ par français/ans de perte de revenu ! Les capitalistes n’ont plus confiance..).
Mais ce temps est révolu. Effectivement, les salarié ne sont pas libre pendant leur temps de travail, et c’est bien pour cela qu’on les payent. Mais ils ont accepté librement cette sujétion. Ils y a des millions d’entreprises dans le monde ! Quand aux congé payés, je n’y vois pas d’inconvénient, puisque leur cout est prélevé, évidement, sur le salaire du reste de l’année -tout comme les prélévements sociaux.
Le plus génant, c’est surtout cette histoire débile d’avoir à notifier un licenciement.. Est-ce qu’on notifi à son boulanger qu’on ne viendra plus chez lui ??
Et puis bien sur les 35 h payé 39, car c’est une augmentation de salaire déguisé.