Commentaire de Jacques
sur La remise en question des 35 heures
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M.Reboul
Vous avez une vision caricaturale du monde de l’entreprise dans lequel j’ai effectué ma carrière professionnelle. Vous retardez beaucoup dans votre approche des relations dans l’entreprise que vous connaissez sans doute peu. Les employés de Continental connaissent les contraintes de leur usine et en déduisent le moyen de pérenniser leur emploi, car ils savent que ce ne sont pas les théoriciens d’arrière-garde de la lutte des classes qui leur fourniront du travail. Croyez bien que je connais parfaitement cette situation, car je l’ai vécue sur un site industriel de 3500 personnes, en concurrence avec d’autres sites étrangers du groupe.
Je ne comprends pas votre remarque relative aux congés payés, tout salarié dispose de congés payés. Dans l’enseignement, vous bénéficiez des congés scolaires définis à des dates précises par votre employeur (l’état), dans l’entreprise c’est la hiérarchie qui décide des dates de congés de chaque employé, qui ne sont pas les mêmes tous les ans pour des raisons d’organisation. C’est anormal ? le patron a fait plier l’employé ? Vous est-il venu à l’esprit de décider de prendre des congés en Octobre ?
Et c’est la même chose pour l’organisation du travail mise en place par la hiérarchie, chacun ne décide pas de ce qu’il veut faire, avec qui il veut le faire et quand il veut le faire ? Si vous souhaitez appeler cela « obéir », « se soumettre », « plier » c’est votre droit , mais si vous savez comment faire fonctionner une usine autrement ????
Je ne prétends pas vous convaincre, car je vous sens plein de certitudes, mais je vous rassure, le temps du « Poignez vilain, il vous oindra, oignez vilain, il vous poindra » est bien fini.
Avec mes meilleurs voeux.
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