Commentaire de chris
sur Travailler plus pour gagner moins...
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Vous dites « de 1996 à 2004 l’évolution de votre salaire horaire n’a pas suivi l’évolution des gains de productivité générés par votre travail. »
Cet argument semble oublier que la loi des 35 h a impliqué pour une grande majorité des salariés des entreprises de plus de 20 une augmentation sensible du salaire horaire de travail puisque le passage des 39h hebdo aux 35 h hebdo s’est fait la plupart du temps avec maintien du salaire antérieur.
Deux conséquences en sont issues : la productivité horaire française très forte que vous soulignez à juste titre et le blocage de la hausse des salaires qui était le deal à l’époque en échange du passage aux 35h.
Cette loi qui a consacré la flexibilité dans l’entreprise, par le biais des accords d’annualisation du temps de travail a également eu des effets dommageables dans bon nombre d’entreprises de moins de 20 salariés. En effet, les entreprises dans lesquelles les horaires habituels étaient de 40 h hebdo sont passées automatiquement à 35 h certes avec maintien de salaire mais perte du bénéfice de l’heure supplémentaire, la PME ne pouvant dans de nombreux cas continuer à payer l’heure supplémentaire dès la 36ème heure de travail.
Concrètement, cela a donc constitué une perte de salaire effective en fin de mois pour beaucoup de salariés, ceux ci étant plus nombreux dans les TPE et PME, ce qui est par ailleurs l’une des raisons de l’échec de Jospin en 2002
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07/01 22:44 - Vincent Marot
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