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Commentaire de carnac

sur Travailler plus pour gagner moins...


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carnac (---.---.227.134) 2 janvier 2008 15:14

Tous les accords RTT qui ont été signé à 35H de travail effectif payés 39H et comme le soulignait notre premier contributeur ont généré une bonification de 10% du taux horaire salarial (soit 4H/39H)

Il faut faire la balance entre ces 10% d’augmentation du taux horaire salarial et le nombre d’heures supp que vous faisiez à l’époque pour savoir si vous y avez gagné ou perdu. Si vous faisiez au delà de 39H plus de 10% d’heures supp chaque mois vous y avez perdu , mais à l’inverse si vous ne faisiez au delà de 39H de travail que 5% d’heures supp en moyenne mensuelle vous y avez gagné.

Si dans votre entreprise un accord 35H payé 35H a été signé ... au bénéfice de votre employeur c’est que le rapport de force dans votre entreprise n’était pas en faveur des salariés.

Il faut se demander pourquoi ? combien y avait-il de syndiqués dans votre entreprise à l’époque ?

Nous avons deux sources de droit au travail , les droits individuels issus du code du travail et les droits collectifs issus de la négociation qu’elle soit au niveau national ou au niveau de l’entreprise .

Au niveau national les accords pouvaient être des 35H payés 35H ou des 35H payés 39H cela devait se décider au niveau de chaque entreprise ...

Quant aux droits à retraite vous conviendrez qu’ils se calculent en point qui donneront lieu à versement lorsque vous aurez atteint l’âge requis.

Vous avez tous les ans un relevé de vos points retraite tout comme moi, ils seront indubitablement moindre maintenant que l’on ne cotise plus sur les heures supp.

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