TSS , il faudrait être un peu plus nuancer car il y a eu toutes sortes d’accords :
certains, les 35H payés 39H ont été très favorables aux salariés.
Comme vous j’ai eu dans mon entreprise un « mi-figue, mi raisin » : 35H payés 39H mais deux ans de blocage salarial plus l’ouverture sans discontinuité de 8H à 18H à la clientèle mais à la sortie ... on a embauché 100 collaborateurs soit le 1/4 de l’effectif initial en plus et des jeunes gens qui seront formés lorsque nous babyboomers nous partirons.
Bon, ce n’est pas cela qui m’aide pour mes fins de mois mais quand même nous sommes bien mieux organisés et la boite est parmi les 5 plus performantes de notre secteur donc pour l’emploi c’est quand même positif.
Le blocage des salaires a lui duré pour des raisons réglementaires et parfaitement indépendantes des 35H beaucoup plus longtemps que 2 ans, c’est tout le problème dans notre secteur : 4 augmentations nationales en 10 ans évidemment que cela impacte le pouvoir d’achat...
Chez nous il y a eu gain de productivité malgré nos 100 recrues supplémentaires : nous avons considérablement réduit les impayés, fait rentré l’argent plus vite donc obtenu des ressources de placement que nous n’avions pas précédemment , reloué les logements très rapidement parceque les travaux sont aussi faits plus rapidement - donc maintenant il faudrait que les salaires suivent ce gain de productivité et sans heures supp parce qu’on ne peut pas jouer contre l’emploi de proximité que constitue notre organisme et qui est très apprécié des collectivités locales.
Il faut reconnaître que dans de plus petites structures les résultats n’ont pas forcément été aussi bons surtout quand il n’y a eu aucune discussion sur les questions d’organisation du travail.
Ceci dit globalement la rentabilité du salarié français est la troisième au monde ... il faudrait quand même qu’il y ait un juste retour de cela sur les salaires et indépendamment des heures supp qui de toutes manières ne peuvent pas régler le problème du pouvoir d’achat dans sa globalité
