Hé bien Tsecoatl , il y en a qui disent qu’on ne se lève pas tôt en France et qu’on est des fainéants ... c’est un concours à qui regarde agora vox le plus tôt ... :))

ceci dit je ne suis pas tout à fait de ton avis :

Il y a en ce moment une foultitude de contrats qui sont des contrats d’insertion sans en dire le nom : on a eu les contrats jeunes ,les civis , les contrats jeunes en entreprise,les CAE, les CES , CEC sans compter le VIE volontariat international en entreprise ... une façon de ne pas payer un salaire à de jeunes diplômés en les envoyant à l’étranger ... (voir le site UBIFRANCE)

Bref , on a mis les publics dans des cases si bien qu’à la sortie il n’y a plus aucune visibilité sur l’usage exponentiel qui est fait de ces multiples contrats.

ou ... pour ce que j’en vois comme conseillère prud’hommale , il y a des dérives.

Le RMI a toujours prévu une action d’insertion , seulement il faut reconnaître qu’elle n’a jamais été mise sérieusement en oeuvre.

Si l’on peut avoir un système d’insertion avec un contrat unique encadré par des conditions d’utilisation bien définies on évitera de rajouter à la précarité des CDD et missions d’intérim ces multiples contrats plus ou moins justifiés.

Pour autant je ne suis pas rassurée par le dispositif car je pense qu’il risque de tirer les salaires à la baisse par la multiplication des temps partiels : pourquoi payer un temps plein quand on peut avoir trois temps partiels subventionnés le complément étant fourni par le RMA ?

Je pense que les sections syndicales devront dans les entreprises notamment de service mener une sérieuse bataille pour qu’on ne laisse pas dans un dispositif d’insertion des personnes qui ont fait leurs preuves depuis longtemps.

et cela c’est l’utilisation du droit du travail collectif et le moins qu’on en puisse dire c’est que les salariés en France ne savent pas très bien le faire ...