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Commentaire de Internaute

sur La participation aux bénéfices des entreprises doit-elle être étendue à tous les salariés ?


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Internaute (---.---.7.42) 21 septembre 2006 18:11

La participation des salariés à l’actionnariat est sensé jouer un double rôle. Une manière de créer une prime au résultat et une façon de motiver les salariés en les rendant actionnaires de l’entreprise où ils travaillent.

Question prime : Avant que l’Etat ne taxe tout, il était possible de donner une prime aux employés sans que celle-ci ne subisse les charges sociales (patronales et salariée). Le socialisme a supprimé les primes. Dans ce sens, il serait plus simple de laisser l’entreprise libre de verser des primes en fonction de ce qu’elle considère elle-même comme un travail particulièrement efficace pour le résultat obtenu.

Question motivation : Il n’y a aucune motivation à être propriétaire d’une centaine d’actions dans une entreprise qui en compte une centaine de millions. Mieux vaut laisser l’employé investir ses économies en Bourse. En plus, le gel sur 5 ans est contre-productif. Dés lors, cette participation n’est vue que comme une prime et on en revient au point ci-dessus. La vrai motivation vient des stock-options mais on ne peut l’appliquer qu’à un tout petit nombre de personnes. Le mieux reste encore la prime individuelle au choix de l’entreprise, libre de charges salariales.

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