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Commentaire de JC BENARD

sur La participation aux bénéfices des entreprises doit-elle être étendue à tous les salariés ?


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JC BENARD (---.---.92.11) 22 septembre 2006 13:01

Christian,

« Il faut néanmoins que ces derniers puissent comprendre également la situation de l’entreprise quand ça va mal. » Qui vous dit le contraire ?

Lorsque celà va mal dans les entreprises, les salariés sont essentiellement préoccupés par la sauvegarde leur emploi.

J’attire votre attention sur une question : Avez vous connaissance du nombre de journées de grêves pour des revendications salariales dans les entreprises de moins de 50 personnes ?

Aucune.

Dans les petites entreprises tous les salariés connaissent la situation financière. Soit parce que le chef d’entreprise les tiens au courant, soit parce qu’ils sont en prise directe avec la gestion.

Bien que la loi ne les y oblige en aucune façon, un petit nombre de TPE et de PME ont mis en place des systèmes d’interessement alors pourquoi la CGPME crie-t-elle au loup ? Après tout, l’entreprise ne verse que lorsqu’il y a un résultat positif.

Demander que ce système soit facultatif est une belle hypocrisie puisqu’elle justifie le droit de continuer à ne rien verser aux salariés !!!

Vous me concéderez que lorsque les résultats sont au beau fixe sur un exercice, l’entreprise peut quand même se pencher sur la redistribution d’une part des bénéfices « même infime » comme vous l’indiquez.

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