Commentaire de Jean-Louis RENAULT
sur La direction par objectifs
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Bonjour,
Je partage votre vision. en fait vous exposez là toute la nuance qu’il y a entre efficience et efficacité. Alors que l’efficacité est une mesure quantitative (les objectifs chiffrés), l’éfficience vise elle à atteindre des objectifs en se reposant non par sur l’aspect quantitatif de l’objectif mais sur les moyens de l’atteindre avec le moins d’efforts possible. L’efficacité est donc une mesure de résultats alors que l’efficience mesure elle les moyens engagés pour arriver à atteindre l’objectif. Etre efficent c’est faire une bonne utilisation des ressources existantes : humaines, informationnelles, organisationnelles, techniques Etc.. Pour être plus clair, c’est faire les choses de la bonne façon. On est donc bien là pour les managers dans un accompagnement qui repose sur le comment plutôt que sur le combien. Combien sont-ils à pratiquer ce management ? "Il n’y a pas de mauvais managers, il n’y a que de mauvais mangement".
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05/08 15:28 - galliwog
Bonjour, J’ai lu avec intérêt les critiques apportées à la direction par objectifs. Ma (...)
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12/03 21:43 - jef24
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07/03 22:34 - Céphale
@L’Enfoiré Merci pour cet intéressant article. Pour les lecteurs qui n’ont pas (...)
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07/03 19:57 - L’enfoiré
@L’auteur, Le DPO vu à partir de Belgique : http://www.lesoir.be/actualite/economie/banques-
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