Vous avez l’air très bien renseigné Yohan... Par contre ne tombez pas svp dans la démagogie ambiante qui consiste qu’à dire qu’il faut plus de formation professionnelle continue pour que tout aille mieux. Une formation est d’abord un coût pour la collectivité, pour le contribuable, pour le consommateur, pour l’entreprise, et c’est un coût qui ne profite pas aux salariés. La formation ne devient une plus-value que lorsqu’elle aboutit sur un emploi durable, pour plusieurs années. Or il n’est pas rare de financer des formations à des gens qui n’en feront rien du tout, soit que le métier est déjà un peu bouché, soit que l’orientation a été un peu trop rapide et ne correspond finalement pas aux aspirations du bénéficiaire, soit que le bénéficiaire est entré en formation pour prolonger un peu plus sa période de "réflexion" dirons-nous pudiquement...
Il est commun maintenant de considérer normal de changer plusieurs fois de métier dans une vie, donc de bénéficier de plusieurs formations financées par la collectivité. Si toutes les entreprises savaient garder leurs salariés, en tout cas si toutes ne les dégoûtaient pas au point d’être obligé de leur payer une formation pour changer de métier, alors on pourrait peut-être envisager une réévaluation du SMIC pour donner un peu plus d’air aux salariés en termes de pouvoir d’achat.