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Commentaire de finael

sur Durée du travail en France : un mensonge d'Etat


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finael finael 14 mai 2008 18:00

 Les publications de l’OIT arrivent au même résultat que celui que donné par l’article, mais il est vrai qu’il est très difficile d’établir des normes valables pour tous les pays.

 Qui plus est ces statistiques concernent 29 pays sur 270, soit un peu plus de 10% et on peut remarquer que les 10 pays où l’on "travaille le moins" sont tous européens. Il n’y a aucun pays africain et seulement 2 pays asiatiques : le Japon et la Corée (du sud faudrait-il préciser), pays où la tradition veut que l’on arrive tôt et que l’on parte tard mais où les heures de "détente" obligatoires : repas, chants, gymnastique, danse sont inclues dans les heures de travail !

 En droit du travail est considéré comme temps de travail tout le temps mis à la disposition de l’employeur, alors en exclure le temps de trajet (comme en France et partout ailleurs d’ailleurs) est proprement abusif, il est pourtant avéré que les temps de trajet, que ce soit en voiture ou en transport en commun ne peuvent guère être considérés comme des périodes de loisir ! ... c’est pourtant ce qui se fait déja dans à peu près tous les pays, en tout cas tout ceux que vous citez, comme en sont déjà exclus les congés payés les arrêts maladie et les jours fériés.

 Et c’est d’autant plus grave qu’à mesure que le temps passe le temps de trajet s’allonge : Il était, en moyenne, de moins d’une heure par jour à mes débuts (début des années 70) et actuellement tourne autour des 3h par jour ... et je ne crois pas que ce soit la faute des employés.

 Les "courtes périodes de repos" comme le fait d’aller aux toilettes, temps chronométré dans certaines entreprises, sont tout simplement indispensables au bon fonctionnement de la "machine humaine". Même les machines sont arrêtées régulièrement pour entretien.

 Et où placez-vous les heures supplémentaires travaillées non payées et non déclarées ! J’en ai fait, comme bien d’autres, par milliers dans les entreprises françaises, par contre quand j’ai travaillé pour des entreprises américaines, allemandes, anglaises ou hollandaises, c’est carrément hors de question !


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