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Commentaire de Marc Bruxman

sur Chômage : une baisse en trompe-l'œil


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Marc Bruxman 10 juin 2008 00:50

Et il faudrait surtout voir ce que l’on appelle informaticien.

On a pris l’habitude dans ma boite de faire passer un tests technique aux candidats à l’embauche (problèmes de programmation à résoudre tout seul en temps limité sur un ordinateur).

Et bien je peux vous dire que les résultats ne sont pas brillants dans une grande partie des cas :(

Et le pire c’est les trous du cul qui viennent après déclarer en entretien : "oui moi je vais être manager". Et il y en a même qui ne comprennent pas qu’on leur explique qu’ils ne seront pas embauchés parce qu’ils ne savent pas programmer et donc qu’ils sont considérés comme inaptes à diriger des développeurs.

Mais c’est malheureusement pas de leur faute. Les écoles enseignent pour la plupart beaucoup de bétises. Et notamment la plupart ont un profond mépris pour les taches techniques. C’est un peu oublier ce qu’était à la base un ingénieur : "un scientifique et technicien de haut niveau qui utilisaient ses compétences et son savoir pour manager des projets techniques". Aujourd’hui de plus en plus le coté scientifique et technique disparait des formations d’ingénieurs. Et le produit qui en sort devient alors inapte au management. Et à ce stade effectivement tant qu’à prendre quelqu’un de techniquement incompétent sur un projet technique, autant prendre un ancien d’école de commerce. Il aura au moins conscience de son incompétence en la matiére technique...

Bien sur dans toutes les écoles il y a des étudiants qui se sont bougés le cul pour avoir un niveau technique convenable. Ceux la n’ont AUCUN problème de chomage. (A moins qu’ils ne soient par ailleurs complétement autistes et encore).

 

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