excellent commentaire sur un tres bon texte de base.

Pour ce qui est des statistiques, il faut aussi savoir qu’elles sont etablies a partir des heures reellement declarees par les entreprises. Je dis cela car lorsque je participais a un comite de groupe europeen,nous avions decide d’harmoniser les calculs d’heures, d’absenteisme et d’accidents de travail entre les differents pays.

Naivement, nous nous etions dit que ce serait tres simple car les directions doivent communiquer ces statistiques aux organismes de controle. Or ce n’est pas si simple car selon les pays, les absences sont signalees ou pas. Meme la direction centrale de l’entreprise fut incapable de savoir le vrai taux d’absenteisme. Il en va de meme pour les heures de travail. Pour tout l’encadrement (au forfait annuel), on compte 8 heures de travail par jour de presence en France. Or, c’est bien plus souvent 10 ou 12.

 Et lors de deplacement a l’etranger necessitant de partir le dimanche midi pour etre a l’heure le lundi matin, ces heures ne sont pas comptees ni recuperees dans de nombreuses societes francaises (en tout cas celles pour lesquelles j ai travaille)

Ces deux cas de figure sont impossible en Finlande et en Allemagne ou toutes les heures sont comptabilisees, meme celles qui ne sont pas payees a 100%. Dans ces deux pays, il est difficile (voire impossible) de joindre une personne qui n’est pas d’astreinte en dehors de ses horaires de travail.

Dans le cas de la Finlande, ils appliquent strictement la regle europeenne selon laquelle l’astreinte est du temps de travail effectif. En France, seule la partie reellement travaillee de l’astreinte est consideree comme temps de travail effectif...

En prenant en compte toutes ces remarques, les francais sont tres loin d’etre les personnes qui travaillent le moins, meme en prenant en compte leurs nombreux conges