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Commentaire de ka

sur Un salon de coiffure londonien condamné pour discrimination « indirecte »


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ka 24 juin 2008 19:32

@ Docdory

Ai-je dit le contraire ? Non.

Je pense comme vous qu’en embauchant une jeune femme voilée qui désire travailler avec son voile, la patronne prend un risque de voir une partie de sa clientèle déserter son salon, mais je pense qu’elle aurait pu donner une chance à cette jeune femme en la prenant pour une période d’essai et voir ce qui se passe au niveau de sa clientèle, si vraiment elle lui fait perdre des clientes c’est une raison valable je pense pour la licencier puisqu’elle subit un préjudice financier en gardant cette employée mais en même temps c’est une décision discriminatoire qui n’est pas motivée par la patronne bien sûr mais par sa clientèle. Sans cette période d’essai, je suis désolée mais il s’agit purement et simplement d’une attitude discriminatoire parce qu’on ignore si oui ou non la patronne de ce salon de coiffure aurait perdu des clientes en prenant cette jeune femme.

Je pense également que si les coiffures de ses employés constituent une vitrine pour son commerce, un moyen de faire de la pub, la décision de ne pas employer des filles voilées est légitime puisque cette femme vend de la coiffure et non des voiles.

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