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Commentaire de Christophe

sur Vers un exil massif de cadres ?


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Christophe Christophe 9 juillet 2008 15:07

@L’auteur,

JPC45 a raison sur des bien des points à ce sujet.

Tout d’abord croire que les jours RTT sont englobés dans le salaire est vrai tout en étant faux.

Le salaire annuel, par la nature de l’annualisation, prend en compte tous les congés (payés, RTT, ancienneté, ...). Mais dans le calcul, le forfait annuel est basé exclusivement sur un nombre de jours travaillés (soit explicitement, soit implicitement).

Pour la monétarisation des jours RTT, elle a déjà été introduite dans la loi TEPA et les modifications législatives inhérente qui s’imposent au Compte Epargne Temps (CET).

Comme il a raison de souligner que l’application de telles mesures n’est pas un grand avantage pour les entreprises, c’est selon leur contexte particulier mais aussi leur effectif. Le gouvernement fait certaines critiques recevables sur la législation des 35 heures, mais il fait exactement les mêmes erreurs.

Laisser le libre choix au salairé de travailler comme il l’entend ne pose pas de problème en soi, mais toute la logistique à mettre en face n’est pas toujours simple, surtout si le volume de travail qui s’en dégagera (en fonction du nombre de cadres) n’atteindra pas un certain niveau de rentabilité.

Dans les PME, par exemple, les cadres, même si ils sont considérés comme autonomes, n’ont pas la capacité d’intervenir en cas de coupure de courant, panne informatique, ... enfin tous ce qui touche les services généraux. La mise en place de telles mesures risque de poser plus de problème qu’elle n’en résout ; même si il existera des exceptions à mon propos.

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