Je confirme que la tentation d’aller à l’etranger est grande pour les jeunes diplomés, d’une part, pour découvrir d’autres cultures et aussi car les postes sont souvent mieux rénumérés. Cela dit, il n’y a quasiment aucun intéret financier pour un ingé technique à partir travailler en GB car la vie y est bcp plus chère par ex.(surtout du point de vue de l’immo ds les grandes villes.) . Apres en commerce, en freelance ou en finance, c’est le jackpot, c’est sur. Et vous avez tout à fait raison de pointer le fait que ce sont les conditions de travail en france qui font que les cadres privilegient encore l’hexagone.

Cela dit, je ne crois pas à un exode massif pour plusieurs raisons. D’une part, les conventions collectives priment. D’autre part, la relation du cadre à son employeur a changé ces dernière années, notemment vis à vis des SSII . Le marché de l’emploi des cadres est très fluide et il n’est pas rare de voir un jeune ingé changer plusieurs fois d’emploi à son initiative pendant ses 2-3 premières années. On est pas loin du plein emploi. Aussi les entreprises ne pourront pas faire n’importe quoi surtout celles qui considèrent un jeune diplomé comme un investissement. Une loi est une chose, les mentalités en sont une autres et elles mettront bcp de temps à changer...je pense. Enfin, ne jamais sous estimer le chauvinisme des français et plus généralement, le mal du pays.

Quant aux syndicats français, un des exmples le plus patent de leur inefficacité est le recent conflit qui a opposé airbus France avec Airbus Deutschland. Les syndicats allemands ont bien mieux protégé les intérets de leur salariés que les français au détriment de ces derniers d’ailleurs (on est presque syndiqué d’office à l’embauche en allemagne). Les cadres par ailleurs, sont bien plus individualistes comme je l’ai montré plus haut, dans la gestion de leur carrière.