Bonjour,

Article intéressant.

Je pense que sur la durée du travail et plus largement sur le thème du travail il est grand temps de cesser la politique de communication : "c’est comme ça pour tout le monde, et pire si possible".

Pour ma part 35H sous format RTT (39 ou 37h30 + RTT) me convient très bien.
D’autres préfereraient 39H payés 39 : pourquoi pas.
D’autres réalisent 55H/semaine mais sont à leur compte : ils se rémunérent sur leur travail mais AUSSI sur leur capital.
D’autres encore réalisent 25H et préfèrent vivre ainsi (certaines professions libérales, temps partiels, femmes etc...)
Enfin certains étudiants préfèrent bosser le dimanche et être payés 25%de plus par heure.

Définir une norme pour tous est donc un contre-sens sauf à ce que cette norme soit un "plafond" (protecteur pour les salariés) voir un plancher (protecteur contre les abus du temps partiel).

Après, le principe de base c’est 35H, avec possibilité temps partiel à 20h et heures sup’ dès dépassement des 35h avec relevé écrit mensuel signé du patron et de l’employé. Plafond salarié max (Européen) 48h/semaine avec un plafond mensuel et annuel de +10% (soit 3h30/moyenne semaine). Pour les dirigeants, indépendants, libéraux : libre à eux. Pour les cadres, le forfait actuel à 218 jours plafonnés à 10h/jour convient amplement.
Pour les itinérants, forfait journée plafonné à 10h/jour transports compris.

Au delà : inspection du travail. Entre le volume 35h et plafond c’est heure sup. Et pour les cadres, c’est sur le contrat initial (forfait jour ou forfait jour réduit + volume heure sup’ à +10% semaine, +25% dimanche, +50% nuit etc...)

Bref, il faut inventer une grille "temps de travail" avec des bornes inférieurs et supérieurs qui octroient des droits et devoirs mais aussi posent les limites. Le tout avec une vraie inspection du travail doté d’effectifs élargis et dédiés à cette mission de "contrôle".

Ainsi, un employé dans les champs à 12h/jour 7/7j pourra, si l’employeur est contrôlé, jouir d’une paye de 35h + plafond en heure sup’ + dédommagements + amende à l’employeur.
Avec ça, d’une part ça aiderait les plux exposés et d’autre part calmerait les abus.

Enfin, la définition du "cadre" devrait être clairement posé : salaire > à 2500€/brut/mois, vertu d’encadrement, dans les 20% les mieux payés de l’entreprise... Cela éviterait de placer des flics en "contrat statut cadre" alors qu’ils sont payés une misère...

Et pour être complet : les RTT, à choix variable suivant l’horaire effectif choisi, 35H restant la base. N’oublions pas que sans RTT, pas d’économie du loisir et au revoir les emplois du tourisme et de la détente...