J’ai pas compris votre phrase : "le transfert d’une année de pension en augmentation salariale sous forme de primes diverses"

C’est vrai que ce n’est clair pas très clair dans le texte. D’après ce que j’ai lu et entendu, mais vous me reprendrez peut être : en compensation de l’augmentation du nombre d’années à cotiser, certains ont vu leur salaire augmenter, pour leur avant-avant dernière année de cotisation. Ensuite, en  choisissant l’option "départ anticipé", ils ne toucheront pas la totalité de la pension mais cela sera compensé par l’augmentation de l’année de référence. Donc opération totalement blanche, sauf coté marketing politique.

Le lien que vous fournissez donne des informations intéressantes, mais c’est insuffisant, en tout cas assez éloigné de ce que j’aimerais trouver.  On peut tout de même en effet zoomer sur l’indicateur "poids des cotisations dans l’ensemble des produits" , qui est de loin le plus intéressant. Je suppose que l’on parle ici aussi des cotisations salariales, le reste des produits étant forcément les cotisations "patronales" c’est à dire le budget de l’état ? Il faudrait le lisser avec le ratio (nb retraités / nb actifs) et le comparer à la moyenne nationale... C’est ce genre d’outils comparatifs qui n’existent apparemment pas, il faut se les construire soit même avec les aléas que cela comporte...

car l’état intervient en tant qu’employeur donc 20% doit correspondre au seul cotisation "salariée’, si on considère qu’une cotisation patronale représente 1,5 la cotisation "salarié" alors on obtient l’ensemble des cotisations sociales (employeur+employés) de l’ordre de 50%.

Oui pour les 20% pour les cotisations salariales, mais d’après ce que j’en avais compris les 80% restants sont en quelque sorte, de fait, les cotisations patronales de l’état, bien obligé de compléter. Je ne mes souviens plus exactement du chiffre, j’ai la flemme de me retaper le rapport, mais je suis sûr et certain que c’était de cet ordre.