Céphale

Tu touches un point qui montre l’incompétence crasse de nos gouvernants

Tous ceux qui bossent dans le privé, notamment dans les grandes boites, savent trés bien que le salaire n’est pas forcément le résultat du mérite.

il dépend bien souvent du point de départ, de la propention du salarié à naviguer oportunément parmi les opportunités (sans forcément être le plus compétent), de ses capacités de communication, et de ses relations avec la hiérarchie

Un développeurs génial (j’en connais) type geek, qui ne demande jamais d’augmentation ou pas assez intensément, donne tous les gages à son patron de ne pas l’augmenter

Combien de fois ai-je vu des ingénieurs grassement payés qui se faisaient dominer en compétences par des techniciens mal payés ?

Combien de fois ai-je vu des cadres supérieurs, d’encadrement à haut niveau, être réellement minables, mais bien mis sur eux et beau parleur dans les réunions devant des power point ? A tel point que dénigrés par l’équipe ils sont cour-circuités...mais reste dans l’organigramme

Combien de fois ai-je vu des gens colmpétents, bien notés, mal payés, se voir refuser une augmentation et s’entendre dire, "si t’es pas content casses toi"...personne n’est plus irremplaçable de nos jours

Le représentant du personnel de ma boite n’est jamais augmenté s’ils ne signent pas les accords d’entreprise (notamment la réduction drastique des jours de rtt) Il me l’a dit lui même quand je lui ai demandé qu’est ce qui peut pousser la direction à croire que les DP vont accepter un tel accord défavorables pour nous ?

La réalité des relations dans le travail est donc mille fois plus complexe que veut nous le faire croire Sarko & co. Les augmentations générales contribuaient un peu a lisser la hausse des salaires mais maintenant fi de ça..... tout est individualisé et le salarié affaiblit