Commentaire de PtitLudo
sur Et si le discours actuel sur la valeur « travail » n'avait pas grand sens...
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Je suis d’accord avec ce commentaire. Il n’y a pas encore si longtemps les gens prenaient un certain plaisir à travailler dans le sens où ils utilisaient leurs compétences pour accomplir, seul ou en équipe, chacun avec ses apports, une réalisation de bout en bout, tout celà en bonne intelligence.
Seulement celà ne plaisait pas aux dirigeants, en effet le savoir détenu par la base ne les arrangeait pas du tout. En effet, des "sachants", il faut les considérer, les écouter, les rétribuer convenablement car c’est eux qui font tourner la "boîte". Dans une logique d’actionnariat dont l’intérêt principal est de gagner un maximum d’argent, ce système n’allait plus.
Là est née l’industrialisation, à savoir découper un projet global et une multitude de petites tâches effectuées par une multitude de personnes, en les faisant de plus crouler sous un tas de procédures administratives et de comptes à rendre à droite et à gauche. Dès lors les dirigeants n’ont plus affaire à des équipes entières ou à des sachants qui ont du pouvoir, mais à une multitude d’individualités.
Dès lors il est facile de désolidariser un individu de ses collègues et d’excercer une sorte de harcèlement, une bonne partie du travail demandé étant bien souvent assez obscur avec des tâches à réaliser dont on ne voit pas bien l’intérêt.
Le problème de ce système est que poussé à son extrème, il est possible de gripper la machine. On voit donc désormais en informatique (puisque c’est mon domaine) apparaître de nouvelles méthodes (agiles) présentées de façon ludique (SCRUM, XP pour les initiés) pour remettre un peu d’huile dans les rouages tout en évitant de nuire à l’objectif de rentabilité maximum.
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