L’article pose certains problèmes intéressant, même s’il est excessif et inexact sur plusieurs points.


- La loi LRU prévoir une réduction du nombre de chercheurs ; ce point est à ma connaissance totalement inexact. Cette loi concerne le statut et le fonctionnement des universités, non le nombre de personnel. IL permet une plus grande souplesse dans le recrutement pour certains types de fonctionnaires, mais n’a pas d’influence sur le nombre de postes ouverts, qui dépend d’autres décisions. Il ne fauit d’ailleurs pas confondre personnels des universités et chercheurs...


- En revanche, le gouvernement a bien décidé une diminution des effectifs des universités pour 2009, principalement des catégories C (les moins qualifiées), au profit des catégories B. Si les universités ont efefctivement besoin de plus de personnel qualifié, notamment pour gérer leur autonomie, diminuer le nombre global de personnel est une absurdité : l’université française souffre d’une administration insuffisante et mal formée, et d’un déficit d’enseignants dans certaines disciplines.


- le point le plus intéressant est celui concernant la qualification du président d’université : un universitaire n’est certainement pas par formation un bon manager d’une entité de plusieurs milliers de personnes. Le remplacer par un adminustrateur pourrait donc se discuter. Mais pour comprendre les besoins de l’universités, en termes de formation, de recherche, de elations extérieurs, ne pas avoir de connaissances du système de l’intérieur semble aussi rédhibitoire. La bonne solution serait donc sans doute de former les futurs cadres dirigeants des universités ou de choisir des enseignants-chercheurs ayant une double formation .


- La problème de la prime accordée aux présidents d’universités (passant de 10-15000 euros à 20-40000) est assez secondaire : il s’agit d’un poste très lourd et épuisant, où il vaut mieux recruter une personne compétente. Et 20-40000 euros ne représentent pas 2 postes d’enseignants-chercheurs ! (à peine un débutant pour le haut de l’échelle, vous confondez salaire brut et net...).