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Commentaire de Reinette

sur Je me présente Catherine, 42 ans, from USA


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Reinette Reinette 6 mars 2009 18:54

Lu dans la PresseAffaires

Pour y voir plus clair, en décembre dernier, notre firme a effectué à l’échelle planétaire une enquête auprès de 2589 organisations dans 91 pays, y compris le Canada. Nous voulions savoir comment les employeurs réagissaient à la crise et quels changements ils prévoyaient apporter à leurs programmes de gestion des ressources humaines en 2009.

De nombreuses entreprises ont revu à la baisse depuis l’été dernier leur budget d’augmentation prévu pour 2009. Les hausses de salaire prévues au Canada sont donc passées de 3,5% à 3%, tous secteurs confondus. Plusieurs organisations prévoient même un gel des salaires en 2009.

Si vous travaillez pour une entreprise dans les secteurs de l’énergie, de la construction ou des mines, ou dans une organisation du secteur public, il y a de fortes chances pour que les augmentations salariales se ressentent moins du ralentissement.
Par contre, si votre employeur oeuvre dans les secteurs des pâtes et papiers, de l’aéronautique, du commerce de détail ou dans un autre secteur manufacturier exportant majoritairement aux États-Unis, il y a lieu de s’inquiéter.

Évidemment, des décisions d’ordre économique échappent au contrôle des employés.

Par contre, les entreprises qui tirent bien leur épingle du jeu en ces moments difficiles sont plus stratégiques quand vient le temps d’effectuer des ajustements ou des coupures aux salaires de leurs employés. Elles examinent le rendement de leurs employés, leur polyvalence, leurs compétences et la pertinence de celles-ci pour l’avenir de l’organisation afin de déterminer où couper. COUPER !

Jérôme Côté, collaboration spéciale La PresseAffaire

 

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