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Commentaire de K

sur Piercing à la narine et employeur dans le nez


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K K 10 mars 2009 18:22

J’ai ete syndicaliste et j’ai defendu a plusieur reprises des employes lors de leurs entretiens prealable. Aucun n’a ete licencie, pas meme celui qui a exhibe une arme dans l’entreprise. Mais j’avoue que je n’aime pas trop les piercings. Question de gout personnel et aussi parce que je connais une personne qui a fait une infection a la suite d’un piercing et cela n’est pas beau du tout a voir, meme maintenant.
Pour une fonction commerciale au contact du public, il faut se dire que la tenue doit etre en adequation avec le magasin. Par exemple, un piercing chez un tatoueur ne genera pas. Par contre, un punk employe de banque choquera le client eventuel. Moi, quand je vois un piercing dans un magasin, je vois une jeune femme defiguree par une infection et cela me choque au point que je ne reste pas dans le magasin. Donc je comprends tout a fait la demande de retirer le piercing.
Mais un employeur peut aussi proposer un reclassement a l’employee (et ainsi peut etre lui faire comprendre que le piercing n est vraiment pas le bienvenu). Il y a aussi d’autres sanctions non definitives possible. Je pense que le jugement a pour sa part ete equilibre : l’employeur est sanctionne car il n’a pas ete correct sur le motif de licenciement, l’employee a aussi ete reconnue implicitement en tord car elle ,’a qu’un mois (en general, pour licenciement abusif, les indemnites montent tres facilement a un an)

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